создали ERP-систему для работы более 200 филиалов —
развиваем, обновляем и обслуживаем её;
развиваем, обновляем и обслуживаем её;
разрабатываем и поддерживаем сайты, мобильные приложения для клиентов и курьеров, сервисы приема платежей и заказов;
прорабатываем и настраиваем сценарии взаимодействия с клиентом: СМС-рассылки, почтовые рассылки, пуш-уведомления.
Обеспечиваем работу
сервисов ресторана Farfor
от кухни до клиента
сервисов ресторана Farfor
от кухни до клиента
Гибко и творчески подходим к задачам
и достигаем результатов
и достигаем результатов
Достигли оборота 5,7 млрд
Увеличили базу
клиентов на 1 млн
клиентов на 1 млн
Вошли в Топ-30
Google Play и AppStore
Google Play и AppStore
Стали №5 на рынке
по исследованию РБК
по исследованию РБК
Работа в SMENA — это непрерывный рост в профессии и финансах
- Проводим хакатоны с призовым фондом — поддерживаем воплощение амбициозных идей.
- Следуем no-blame culture: не ошибается лишь тот, кто бездействует
2. Поощряем инициативу
- Создаём общественно-полезные продукты
- Каждый сотрудник влияет на продукт
Разрабатываем IT-инфраструктуру, автоматизируем процессы бизнеса, с целью максимально ускорить доставку готовой еды клиентам.
4. Обеспечиваем достойную оплату труда
Поощряем достижение командных целей и успехи сотрудников
- Даем открытую обратную связь каждому члену команды
- Предоставляем доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний
5. Поддерживаем в обучении
- Компенсируем 50% стоимости курсов
3. Помогаем расти профессионально
Два раза в год проводим Performance review сотрудников чтобы оценить потенциал продвижения по карьерной лестнице и помочь с постановкой целей
- Прокачиваем тайм-менеджмент, чтобы управлять собой, проектами и отдыхом без выгорания
- Корпоративные события каждые полгода: кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает
- Самостоятельно распределяем нагрузку в течение спринта
- Работаем удаленно из любой точки мира
6. Амбассадоры work-life balance
- 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off без финансовых потерь
- Компенсируем занятия с психологом в сервисе Alter
7. Бережём свою команду
- Работаем как партнеры и выручаем друг-друга
1/6
В SMENA
я реализуюсь как профессионал
я реализуюсь как профессионал
Два года назад неопытному, но упорному тестировщику посчастливилось попасть в команду SMENA. Тестировщик ошибался, пробовал новое, развивался и дорос до QA Лида команды. Эта история про меня, а также про компанию, где я получила возможность стремиться к большему и расти по карьерной лестнице, обретая уверенность в себе.
QA Lead
в SMENA c 2021 года
в SMENA c 2021 года
Виолетта Андреева
2/6
SMENA
подкупает высоким уровнем доверия
подкупает высоким уровнем доверия
Работа в SMENA подкупает большим уровнем доверия к принимаемым сотрудниками решениям и способу их реализации. В сочетании с возможностью быстро видеть результат своего труда, это является вишенкой на торте отличной продуктивной работы.
Project manager
в SMENA c 2022 года
в SMENA c 2022 года
Даниил Сакович
3/6
В SMENA
я не боюсь ошибаться
я не боюсь ошибаться
Я влился в команду SMENA, когда нас было всего 2 junior-разработчика. За это время в компании многое изменилось, но одно осталось — здесь мы не боимся ошибаться. Ты всегда можешь рассчитывать на поддержку от команды. Все понимают, что исправленный факап — это шаг к росту, и это очень здорово.
Flutter Developer
в SMENA c 2020 года
в SMENA c 2020 года
Арсений Тишков
4/6
В SMENA
я реализую
свои идеи
я реализую
свои идеи
Часто бывает, что хочется применить какие-то интересные технологии, новые подходы. Ни разу за все время моей работы в SMENA никто не был против этого. Наоборот, я получаю хорошую поддержку от коллег. Я вижу, что они всегда готовы поделиться друг с другом знаниями, чтобы компания шла в ногу со временем
Backend Developer
в SMENA с 2021 года
в SMENA с 2021 года
Руслан Гонатаев
5/6
В SMENA
я развиваю
продукт
я развиваю
продукт
После работы над шаблонными проектами однодневками, где все собирается на коленке - я нашел компанию где могу и хочу развивать продукт, анализировать рынок и продвигать свои идеи. Они могут касаться как внутренних рабочих процессов, так и технических решений. Эти возможности заряжают меня.
Teamlead
в SMENA с 2020 года
в SMENA с 2020 года
Никита Моисеев
6/6
SMENA
это ценность людей в компании
это ценность людей в компании
Команда SMENA помогла мне вырасти в уверенного продакт-менеджера, поверила в меня и оказывала поддержку, когда мне это было нужно. Я ценю их помощь во всех инициативах. В свою очередь мне важно показывать своей команде, что их труд повлиял на удовлетворенность клиентов и рост бизнеса. Уверена, что мы станем лидерами на рынке foodtech.
Product Manager
SMENA c 2020 года
SMENA c 2020 года
Екатерина Архипова
